{"id":593,"date":"2018-11-07T07:50:03","date_gmt":"2018-11-07T07:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/rse.camaravalencia.com\/2018\/11\/07\/valvulas-arco-s-l\/"},"modified":"2018-11-07T07:50:29","modified_gmt":"2018-11-07T07:50:29","slug":"valvulas-arco-s-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rse.camaravalencia.com\/ca\/2018\/11\/07\/valvulas-arco-s-l\/","title":{"rendered":"V\u00c1LVULAS ARCO S.L."},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]En ARCO nos hemos comprometido con la gesti\u00f3n medioambiental, con la pol\u00edtica de igualdad en un sector hist\u00f3ricamente masculino \u2013hoy dos de cada tres incorporaciones a nuestra empresa son mujeres- con la integraci\u00f3n y con la seguridad y salud de las personas. Hemos incorporado la estrategia RSE en nuestro plan de mejora continua y la recompensa ha sido mayor: comprobar que la plantilla se identifica con esta manera de trabajar, comparte los objetivos y siente la marca como propia.<\/p>\n<p><strong>Modelo de Empresa Familiarmente Responsable (efr) implementado y certificado por tercera parte.<\/strong><\/p>\n<p>Se trata de un Sistema de Gesti\u00f3n de la Conciliaci\u00f3n de la vida laboral, personal y familiar, implementado seg\u00fan los requerimientos del documento normativo efr 1000-1 ed.4, y certificado por parte de la Fundaci\u00f3n M\u00e1s Familia en Julio de 2017.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n del modelo efr persigue la mejora continua de la satisfacci\u00f3n y bienestar de nuestros empleados, a trav\u00e9s de la Planificaci\u00f3n y Realizaci\u00f3n de Medidas efr, que les permita compaginar de la mejor forma posible su vida laboral con su vida personal y familiar. En nuestro caso, se han puesto a disposici\u00f3n de todos los trabajadores un conjunto de 30 Medidas efr, las cuales, por su naturaleza, son de orden superior a los requerimientos legales de obligado cumplimiento por parte de la empresa para con los trabajadores, y les da derecho a disfrutar de las mismas en el momento que lo requieran.<\/p>\n<p>Estas 30 medidas efr de conciliaci\u00f3n est\u00e1n dirigidas a cubrir necesidades de los trabajadores en seis \u00e1mbitos diferentes, tal y como se muestra en el siguiente gr\u00e1fico:[\/vc_column_text][vc_single_image image=&#8221;589&#8243; img_size=&#8221;full&#8221; alignment=&#8221;center&#8221;][vc_column_text]Las medidas efr m\u00e1s valoradas, apreciadas y utilizadas por los trabajadores son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Flexibilidad en la elecci\u00f3n de vacaciones<\/li>\n<li>Horas de asistencia al m\u00e9dico<\/li>\n<li>Aparcamiento<\/li>\n<li>Recogida de pedidos e-commerce<\/li>\n<li>Jornada intensiva en el mes de Agosto<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como Modelo de Gesti\u00f3n, el modelo <strong>efr<\/strong> implementado est\u00e1 basado en un ciclo PDCA de mejora continua (planificaci\u00f3n, realizaci\u00f3n, control y an\u00e1lisis), que hace que a partir del establecimiento de unos objetivos efr, la puesta a disposici\u00f3n de las medidas <strong>efr<\/strong>, la comunicaci\u00f3n y formaci\u00f3n de manera continuada, la medici\u00f3n de m\u00faltiples indicadores, su an\u00e1lisis peri\u00f3dico y la evaluaci\u00f3n y seguimiento de la eficacia y eficiencia del modelo, podamos desarrollar una parte clave de nuestra Estrategia como Empresa: alcanzar la Excelencia en la Gesti\u00f3n de Personas, la cual se trabaja a trav\u00e9s de dos objetivos estrat\u00e9gicos: Gestionar la diversidad (de g\u00e9nero, de nacionalidad y generacional) y promover la conciliaci\u00f3n de la vida profesional \u2013 vida privada.<\/p>\n<p>En este sentido, una de las pol\u00edticas m\u00e1s valoradas es la <strong>flexibilidad horaria y en la elecci\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones<\/strong>, que favorece dicha conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Entre las <strong>actuaciones en materia de Responsabilidad Social Empresarial,<\/strong> cabe destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><u>Gesti\u00f3n medioambiental:<\/u><\/strong> Desde 2009 Arco cuenta con la Certificaci\u00f3n ISO 14001. Con la m\u00e1xima de dar cumplimiento a la normativa medioambiental, el programa de gesti\u00f3n medioambiental de <strong>Arco va m\u00e1s all\u00e1 del propio cumplimiento normativo, mejorando los requerimientos legales<\/strong>. En este sentido se ha trabajado de manera significativa en las emisiones atmosf\u00e9ricas, reduciendo las tasas a trav\u00e9s de una importante inversi\u00f3n tecnol\u00f3gica. Adem\u00e1s, se realiza un seguimiento continuo de vertidos a la red de saneamiento, se gestionan de forma eficiente los residuos propios y se trabaja constantemente en la b\u00fasqueda de la m\u00e1xima eficiencia tanto de los consumos energ\u00e9ticos como de otros recursos naturales.<\/li>\n<li><strong><u>Seguridad y salur de nuestras personas:<\/u><\/strong> Cabe se\u00f1alar que <strong>durante los \u00faltimos 3 ejercicios Arco ha recibido el reconocimiento de la autoridad laboral<\/strong> a trav\u00e9s de la obtenci\u00f3n del bonus\/malus por la reducci\u00f3n de los niveles de siniestralidad y la inversi\u00f3n realizada en actividades preventivas. Arco cuenta con la <strong>Certificaci\u00f3n OSHAS 18001<\/strong> desde 2012, de su Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud laboral. La integraci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en toda la organizaci\u00f3n, ha permitido reducir notablemente la siniestralidad laboral, as\u00ed como mejorar las condiciones de los puestos, equipos, instalaciones y lugares de trabajo, con la consiguiente mejora de la satisfacci\u00f3n y seguridad del equipo humano.<\/li>\n<li><strong><u>Conciliaci\u00f3n e Igualdad:<\/u><\/strong> Como consecuencia del esfuerzo de Arco por favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y privada de los empleados, y garantizar su desarrollo personal adem\u00e1s del laboral en esta materia, la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia ha otorgado a Arco en 2017 <strong>la certificaci\u00f3n como Empresa Familiarmente Responsable (efr)<\/strong>. El Plan de igualdad de Arco ha permitido aumentar de un 5% a un 29,05% la presencia de g\u00e9nero femenino en la empresa. Actualmente <strong>dos de cada tres incorporaciones<\/strong> a la empresa -tanto en posiciones de gesti\u00f3n administrativa como de operaciones (producci\u00f3n y log\u00edstica)- <strong>son mujeres<\/strong>. El objetivo de Arco es alcanzar en 2020 la paridad en diversidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<li><strong><u>Entorno:<\/u><\/strong> Arco integra colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n social de manera regular. Destacan en este \u00e1mbito la participaci\u00f3n con el <strong>programa de inserci\u00f3n laboral InCorpora de La Caixa<\/strong> para el que Arco ha dise\u00f1ado un programa de formaci\u00f3n pr\u00e1ctica as\u00ed como la colaboraci\u00f3n regular con dos centros especiales de empleo con el que ha contratado una media de 30 personas con discapacidad para operaciones de montaje y envasado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]En ARCO nos hemos comprometido con la gesti\u00f3n medioambiental, con la pol\u00edtica de igualdad en un sector hist\u00f3ricamente masculino \u2013hoy dos de cada tres incorporaciones a nuestra empresa son mujeres- con la integraci\u00f3n y con la seguridad y salud de las personas. 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