AINIA dispone de un Plan de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral con una serie de medidas dirigidas a mejorar la calidad de vida de las personas del centro. La flexibilidad laboral se gestiona bajo criterios de responsabilidad y compromiso individual. El plan contempla las siguientes medidas:
Flexibilidad horaria: Existe una flexibilidad de 2 horas en la entrada y salida, y 1´5 horas de flexibilidad en la pausa para comer (desde 30 minutos a 2 horas). Las reuniones y la formación se realizarán entre las 9.30 y las 16.30.
Flexibilidad en las vacaciones: Se establecen 2 semanas mínimo en agosto, otra semana completa en el período que se desee, y otra semana completa o 5 días laborables sueltos en el período que se desee, previo acuerdo con Jefatura de Departamento. Adicionalmente, hay dos días laborables a convenir entre la Dirección y el Comité de Empresa.
Reducciones de jornada: Posibilidad de horarios “a la carta”, con distribución de las horas semanales. Además, el horario general de AINIA recoge la jornada intensiva todos los viernes del año, más los períodos: junio-septiembre, Navidad, Semana Santa, etc. para facilitar la conciliación.
Teletrabajo: Aquellas personas cuyo puesto lo permita podrán teletrabajar hasta un 20% de la jornada, que se podrá distribuir a través de jornadas completas o fraccionadas en función de la actividad, y con flexibilidad mensual.
Beneficios sociales:
- Convenios con otras organizaciones que suponen el acceso con mejores condiciones para empleados/as de AINIA a servicios de cuidado de hijos/as, guarderías, centros de atención a mayores, formación, servicios de salud y bienestar, telefonía, etc.
- Ayudas al cuidado de hijos/as: Establecido para las personas con los salarios más bajos.
- Uso de tickets restaurante
- Condiciones especiales en póliza de salud
- Servicio médico en la empresa
- Programas de bienestar: promoción de actividad física, mindfulness, etc.
