Buenas prácticas para la conciliación de la vida laboral y personal
La empresa Dienva ha apostado siempre por conciliar la vida laboral y personal de sus trabajadores realizando diferentes acciones, tales como flexibilidad de horarios, días de permisos retribuidos para realizar gestiones personales, pero la más importante y la que más valoran los empleados es la prolongación del permiso de maternidad o paternidad.
De esta última actuación se puede apuntar un ejemplo de un trabajador de la empresa. El hijo de dicho trabajador sufrió una enfermedad que obligaba a llevar al hijo semanalmente al hospital. La empresa permitió que el trabajador pudiera atender a su hijo y le ofreció la posibilidad de adaptar su horario laboral, permitiendo que fuera más flexible aún si cabe. El trabajador siempre ha agradecido esta acción que la empresa le brindó y a cambio, se observó un aumento de la rentabilidad y productividad del trabajador, sujeto a su motivación y satisfacción.
