En ARCO nos hemos comprometido con la gestión medioambiental, con la política de igualdad en un sector históricamente masculino –hoy dos de cada tres incorporaciones a nuestra empresa son mujeres- con la integración y con la seguridad y salud de las personas. Hemos incorporado la estrategia RSE en nuestro plan de mejora continua y la recompensa ha sido mayor: comprobar que la plantilla se identifica con esta manera de trabajar, comparte los objetivos y siente la marca como propia.
Modelo de Empresa Familiarmente Responsable (efr) implementado y certificado por tercera parte.
Se trata de un Sistema de Gestión de la Conciliación de la vida laboral, personal y familiar, implementado según los requerimientos del documento normativo efr 1000-1 ed.4, y certificado por parte de la Fundación Más Familia en Julio de 2017.
La aplicación del modelo efr persigue la mejora continua de la satisfacción y bienestar de nuestros empleados, a través de la Planificación y Realización de Medidas efr, que les permita compaginar de la mejor forma posible su vida laboral con su vida personal y familiar. En nuestro caso, se han puesto a disposición de todos los trabajadores un conjunto de 30 Medidas efr, las cuales, por su naturaleza, son de orden superior a los requerimientos legales de obligado cumplimiento por parte de la empresa para con los trabajadores, y les da derecho a disfrutar de las mismas en el momento que lo requieran.
Estas 30 medidas efr de conciliación están dirigidas a cubrir necesidades de los trabajadores en seis ámbitos diferentes, tal y como se muestra en el siguiente gráfico:
Las medidas efr más valoradas, apreciadas y utilizadas por los trabajadores son las siguientes:
- Flexibilidad en la elección de vacaciones
- Horas de asistencia al médico
- Aparcamiento
- Recogida de pedidos e-commerce
- Jornada intensiva en el mes de Agosto
Como Modelo de Gestión, el modelo efr implementado está basado en un ciclo PDCA de mejora continua (planificación, realización, control y análisis), que hace que a partir del establecimiento de unos objetivos efr, la puesta a disposición de las medidas efr, la comunicación y formación de manera continuada, la medición de múltiples indicadores, su análisis periódico y la evaluación y seguimiento de la eficacia y eficiencia del modelo, podamos desarrollar una parte clave de nuestra Estrategia como Empresa: alcanzar la Excelencia en la Gestión de Personas, la cual se trabaja a través de dos objetivos estratégicos: Gestionar la diversidad (de género, de nacionalidad y generacional) y promover la conciliación de la vida profesional – vida privada.
En este sentido, una de las políticas más valoradas es la flexibilidad horaria y en la elección de los días de vacaciones, que favorece dicha conciliación.
Entre las actuaciones en materia de Responsabilidad Social Empresarial, cabe destacar las siguientes:
- Gestión medioambiental: Desde 2009 Arco cuenta con la Certificación ISO 14001. Con la máxima de dar cumplimiento a la normativa medioambiental, el programa de gestión medioambiental de Arco va más allá del propio cumplimiento normativo, mejorando los requerimientos legales. En este sentido se ha trabajado de manera significativa en las emisiones atmosféricas, reduciendo las tasas a través de una importante inversión tecnológica. Además, se realiza un seguimiento continuo de vertidos a la red de saneamiento, se gestionan de forma eficiente los residuos propios y se trabaja constantemente en la búsqueda de la máxima eficiencia tanto de los consumos energéticos como de otros recursos naturales.
- Seguridad y salur de nuestras personas: Cabe señalar que durante los últimos 3 ejercicios Arco ha recibido el reconocimiento de la autoridad laboral a través de la obtención del bonus/malus por la reducción de los niveles de siniestralidad y la inversión realizada en actividades preventivas. Arco cuenta con la Certificación OSHAS 18001 desde 2012, de su Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud laboral. La integración de la prevención en toda la organización, ha permitido reducir notablemente la siniestralidad laboral, así como mejorar las condiciones de los puestos, equipos, instalaciones y lugares de trabajo, con la consiguiente mejora de la satisfacción y seguridad del equipo humano.
- Conciliación e Igualdad: Como consecuencia del esfuerzo de Arco por favorecer la conciliación de la vida familiar y privada de los empleados, y garantizar su desarrollo personal además del laboral en esta materia, la Fundación Másfamilia ha otorgado a Arco en 2017 la certificación como Empresa Familiarmente Responsable (efr). El Plan de igualdad de Arco ha permitido aumentar de un 5% a un 29,05% la presencia de género femenino en la empresa. Actualmente dos de cada tres incorporaciones a la empresa -tanto en posiciones de gestión administrativa como de operaciones (producción y logística)- son mujeres. El objetivo de Arco es alcanzar en 2020 la paridad en diversidad de género.
- Entorno: Arco integra colectivos en riesgo de exclusión social de manera regular. Destacan en este ámbito la participación con el programa de inserción laboral InCorpora de La Caixa para el que Arco ha diseñado un programa de formación práctica así como la colaboración regular con dos centros especiales de empleo con el que ha contratado una media de 30 personas con discapacidad para operaciones de montaje y envasado.
